外教招聘的重点，你都GET了吗？

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外教招聘的重点，你都GET了吗？

随着外教老师的需求越来越旺盛，如何成功的进行外教招聘成了一些培训机构和学校最为关注的问题。如何进行外教招聘？在面试过程中要着重看哪些方面呢？

首先我们来看第一个问题：如何进行外教招聘

一、自己找

在华工作的外籍人士很多，他们也许是因为工作需要来到中国，也许是被中国的文化吸引来到中国求职。就像我们自己找工作一样，很多人也会把自己的简历放在求职网站上找工作。但是我们在筛选的时候一定要注意以下几点，特别是对于教育机构来说：

a、有没有专业证书，如tesol和tefl证书。这是他们作为外教老师最基本的一个条件。

b、有没有办理工签。

二、找外教中介

这是比较便捷的一条途径。大嘴外教就是专业的一站式外教服务机构，从外教招聘、外教面试到签约就职我们都可解决。

外教招聘

大嘴外教的服务主要包括四个方面：

1、课程外包服务

课程外包服务不仅实现了外教外派，同时将优质系统的课程输入到了学校。这是一种“学校只用人不管人”的合作模式。主要分为全职外包和兼职外包两种模式，是学校业务首推销售产品。

2、猎头服务

为公立学校、私立学校（双语学校、国际学校）、培训中心招聘外教人才和一流的中高级管理人才。依托大嘴外教海外直聘团队和8000名人才资源以及11年的人才招聘、甄选经验。

3、外教管理服务

为学校机构建立外教管理体系, 包括：如何招聘外教；外教薪酬体系；外教出勤考核体系；外教福利体系等。大嘴外教的国际化专业的外籍招聘培训管理团队，为学校外籍人才的稳定性提供了强有力的保障。

4、教师培训服务

为学校机构提供教师人才培训，包括外教入职培训；中西方文化差异；教材的使用；教学技能技巧等。

接下来我们来看第二个问题：在面试过程中要着重看哪些方面呢？

招聘外教

1、看外教老师是否守时。虽然这只是一件小事，但却能看出外教老师的一个基本素质。外教老师平时也是要给学生上课的，如果自己都做不到守时，还怎么给学生上课呢？

2、看外教老师的着装。从一个人的着装也可以看出他们的性格、为人等，况且外教老师有可能经常要面对小学生甚至幼儿，着装得体就显得更加重要。

3、看情绪表达。对于大嘴外教来说，我们在面试外教老师的时候一定会注意外教的情绪是否稳定，这也关系到外教老师授课质量的好坏。

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