外教招聘只看资质吗?如何招聘外教?

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外教招聘只看资质吗?如何招聘外教?

在外教老师的招聘和管理方面，很多机构和企业表示没有经验，不知道怎样才能招聘到满意的外教老师，难道只看资质吗?

大嘴外教表示，外教招聘是一项非常艰巨的任务，而以下这几个问题是你必须要解决的：

1、外教的不固定性

跟外教老师合作的机构应该都知道，想找到能长期合作的外教真不是一件容易的事情，外教的流动性很大，拥有固定的外教老师很重要。

我们可以给外教老师提供完善的培训体系，帮他们解决工作和生活中遇到的一些难题，从情感上与外教老师建立联系。

2、让管理更专业

招聘外教的时候要注意，西方人与我们在思维方式上有很大的差异，也许我们觉得仅仅是一件小事，在他们看来却很重要。在工作中我们应该更严谨，不管是薪酬管理，还是放假调休都应该有一套完整且正规的体系。

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3、建立质量评估系统

我们在招聘外教的过程中所做的一切工作，就是为了让他们能好好工作，但也不能丧失原则，对外教老师我们同样要实施质量评估。外教老师的出勤、教学质量、教学成果等都是需要考评的。这不仅保证了公平性，也促进了他们工作的积极性。

综上所述，在招聘外教和管理外教的过程中并不能只看资质，还要多方位考量，更要提供完善的管理和考评。

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