说说我们在外籍教师和外教招聘中常用的解决方案

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来源：
作者：大嘴外教
发布时间：2022-01-25

说说我们在外籍教师和外教招聘中常用的解决方案

我们需要招聘什么样的外教老师呢？
大嘴走过的十五年，我们一直在课程研发、教师资源、教学效果、教学管理上不断进步。展望未来，我们将坚持以领先理念的课程、优质的外教资源、专业的教学服务为大嘴学员带来更多的价值。一般我们认为外籍教师最好是Native Speaker，相对来讲，他们在发音，用词，俚语操控方面,要比非Native Speaker强很多。但是Native Speaker并不能作为聘请外教的唯一准则，以英语教学为例，英语教学也是一门艺术，目前英语教学比较好的交互式沟通教学方式更为适合外向的、善于人际互动的老师来发挥。事实上在Native Speaker中也有一部分是比较木讷和内向的。因此外教聘请过程中，对外教老师的选择是十分重要的。

让外籍教师融入学校而不是把外教老师“嵌入”到学校！招聘外教是要让外教老师利用其自身的本族语优势，带动起本校的外语教学，外籍教师与本国老师的交流和互动也是非常重要的。
有效缓解和遏制英语教学的“双峰现象”！以目前国内的英语教学来看，总体状况是“考试能力很强、读写能力一般、听说能力很低”！如何通过引进外籍教师来提高学校英语教学的总体水平，是一个不小的课题。
聘请外教老师，为“面子”还是真正需求？学校有外籍教师固然有“面子”，但高质量的英语教学水平才是学校真正的竞争力。我们是招聘外教的专家，在提升学校形象和学校外语教学竞争力上有着丰富的经验。

每一个学校的外教聘请计划都被我们视作一个独立的项目来进行！针对不同的学校，我们有着不同的、具有针对性的外籍教师解决方案。幼儿园需要的儿童外教和少儿外教应该亲切和蔼，颇具亲和力，教学方法活泼生动，能吸引小孩子；中小学招聘外教则重在英语（外语）教学上，尤其是听力和口语的教学，让外籍教师融入中国的环境，与本地的英语教师形成互动则是聘外教的关键；大中专院校招聘外教则更多地要让外籍教师在外国文化、外语写作和阅读、外语听说能力等教学方面发挥优势。
招聘外教、聘请外教老师和外籍教师解决方案

我们大嘴外教不光严格筛选录用的外教，同时我们对外教进行入职培训、文化差异培训、教学技能的培训，帮助外教更好地理解中国孩子的需求。目前，大嘴外教在外教招聘、外教外派、外教管理等外教服务领域均处于全国领先。

★ 细致而周到的前期项目分析咨询
我们的外教顾问能够为学校提供从外教需求分析、招聘预算、聘请外教、招聘面试到外教老师的管理和后期持续服务的全面咨询服务，以保证招聘外教项目的有效实施。

★ 面向学校的定向招聘外教解决方案
我们的外教顾问会与学校外教主管老师密切沟通，从学校既有外教聘请方案出发，结合学校自身的特点和优势，制订最为有力的聘请外教策略，总之一切基于学校需求。

★ 让学校更具行业竞争力
我们不仅是教育方面的专家，也是行业竞争中的老手。我们懂得如何让外教在学校中发挥更大的优势，凸显学校外语教学实力。

★ 广泛的外籍教师招聘渠道
美国外教VS英国外教，加拿大外教VS澳洲外教。我们总能基于学校的要求聘请最合适的外籍教师。

★ 有效的成本和预算控制
上海外教网坚持的以学校需求为导向的管理方针能够确保我们的外教聘请项目在不超时、不超支的前提下聘请到合格的、高素质的、有经验的外籍教师。我们愿意成为您值得信赖的合作伙伴。这是聘请外教的工作流程。联系我们以获得更多信息！

大嘴外教从2006年开始积累外教资源，至今已拥有1万多名有TESOL和TEFL国际英语教师资质的外教资源库。我们不只为个人学员外派外教上门教学，同时我们也为全国2000多家双语国际学校、公立学校，及语言培训机构外派外教。对于我们录用的外教，我们更是层层筛选，因为我们相信，好老师可以激发孩子的无限潜能，好老师成就好学校

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