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学校如何快速的找到大嘴外教进行外教老师的招聘
学校如何快速的找到大嘴外教进行外教老师的招聘 日常中招聘外教，每个学校都有自己的招聘标准和流程，有的学校招聘效率很高，每次都能提前完成招聘计划，而且到岗后稳定性也非常高。大嘴外教从2006年开始积累外教资源，至今已拥有1万多名有TESOL和TEFL国际英语教师资质的外教资源库。我们不只为个人学员外派外教上门教学，同时我们也为全国2000多家双语国际学校、公立学校，及语言培训机构外派外教。 举个例子，上海的一所中学的招聘学校（上海外教招聘），每年都会有招聘计划。学校对外教的要求很高，必须是教育相关专业毕业，发音纯正且教学经验丰富，而且最好是年轻的女外教，招聘难度可想而知。 而且学校的所在的地理位置以及给出的薪资待遇并没有太大的优势，但据我们大嘴的了解，学校负责招聘的HR老师年轻且情商高，很有亲和力，最重要的对外教提出的各种问题都能及时解决；负责面试的老师也是非常善于沟通，在交流的过程中能很容易抓住外教的心理，外教的认可度很高。我们不光严格筛选录用的外教，同时我们对外教进行入职培训、文化差异培训、教学技能的培训，帮助外教更好地理解中国孩子的需求。 另外，学校老师给外教办理签证的效率也是非常高的，如果有外教签证资料不齐全，老师会主动帮忙补全资料，外教取得合法的签证，教学也更加积极。 因此，学校每年的招聘计划都会提前完成。对于招聘学校来说，如何才能快速地招聘到合适的人选呢？ 首先，选对招聘方式获得人选的精准匹配。 招聘方式的选择可以根据学校的实际情况来定，而目前绝大多数的招聘单位会选择大嘴外教进行招聘，通过提交需求和预算，获得大嘴外教机构的集中推荐，不仅资源丰富，还可以进行多次面试，从中筛选最优质的人选。对于我们录用的外教，我们更是层层筛选，因为我们相信，好老师可以激发孩子的无限潜能，好老师成就好学校。 精准匹配的人选，面试成功率更高，质量也更有保障。 其次，有经验的招聘老师让招聘事半功倍。 很多成功的招聘案例告诉我们，选择一位有经验的外教招聘老师，是能够让外教招聘达到事半功倍的效果的。 关于招聘老师的选择，除了具备较高的英语沟通能力之外，还要对职位要求相当了解，便于向外教准确地传达职位的相关信息，把学校是实力和专业展示给外教；再者，招聘老师对目前的签证政策要了解透彻，能否给外教新办或者转聘签证，以及所需要的的详细资料，都要事先向外专局了解清楚，在外教提出有针对性的疑问时，能给出专业且肯定的答复。 除此之外，有经验的招聘老师会非常清楚，在面试外教的过程中，如何跟外教进行有效的沟通，以及抓住外教的意向，并利用自身的优势去争取。一次有效的面试，招聘老师的作用是非常重要的。 所以说，招聘外教，灵活地对待各招聘环节，助于学校的快速招聘。目前，大嘴外教在外教招聘、外教外派、外教管理等外教服务领域均处于全国领先。 关注我们，与我们一起成为孩子国际教育的领跑者。 |
