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【realCSD】招聘外教也需把握黄金时间
谈论这个问题之前，先请各位外教招聘负责人思考这样一个问题：假设你现在打算去异国旅游一段时间，在真正订下机票带上行李出发之前，你大概会花多少时间来查攻略、做准备、搜寻相关的信息？ 然后，你再来反过来想一下，作为一个外国人的外籍求职者，他们要下定决心，离开自己的国家，找到心仪的学校和城市大概要花多长时间？
我们长久的处于本国的招聘状况之下，或许会忽略这种适应性带来的反差，也会习惯性的产生一个念头，我想要招聘外教的时候，就一定能够招聘到外教。或者我下个月才需要老师上课，那就等到下个月再说吧。 这样的结果就是，你可能会让自己学校的课堂缺失好几个月的外教，最后不得不大费周折从中介的手里接收一位高价并且也许并不适合学校教学理念的老师。
那么，到底什么时间段才是招聘外教的黄金时间呢？ 答案是：你起码要在需要外教前的3-5个月开始就完成你的招聘计划并开始面试老师。 举个例子，在春节之后想要上岗的老师会在11，12月份就开始集中找工作。之所以需要提前着手准备。除了已经适应了中国环境只是需要换工作的外籍老师，他们可能已经对中国的招聘流程有了大概的了解。但对其他从未来过中国的Fresh teacher，也就是我们说的新人老师，要让他们下定决定换一个国家生活，无疑是“打碎”自己原有的生活，重塑自我的过程了。
就像对我们提到美国，通常情况知晓略多的是华盛顿、纽约一样，他们对中国的了解大部分也仅仅限于北京是首都，上海、深圳是大城市的程度。所以，你可以明显的感觉到如果你作为全国招聘总经理人，在面试一位新老师，他的回答很有可能是——我的意向工作城市是北京、上海、广州、深圳。 合同到期或者想换工作的老师，通常会在七八月左右处于转聘的高峰期。而新老师就没准了，他们如果想在九月份来，大概会在三四月份甚至一二月份就开始到处投递简历，寻求合适的机会，更因为没有办法面对面的交流，他们对于新环境的恐慌是我们难以想象的： 我能在中国生活下去吗？他们吃什么，天气怎么样，我不会说中文，等等等等各种问题都会轮番每天严刑拷问，因而，也会有新老师签了合同后爽约的情况出现，但若校方做好师资储备，遇到这类问题也不难解决。
ChinaSchoolDirectory的建议是，培训学校可以循环全年进行外教招聘储备，公立学校可以适当早一些做招聘计划，因为开学在即的时候再来招聘，虽然优势大于私人学校，但是依然要尽可能的避免意外发生。比如，接下来开学的二三月份，现在就可以把招聘计划公开了。 私立学校就要更早的着手准备了，因外教稳定度在现阶段并不是一个很可观的数值，这个时候储备的提前招聘的重要性就体现了。 说简单一点，不宜在需要外教的当月才进行招聘，也不要以肤色作为评判外教的基准，中国的家长当然希望外教是白皮肤蓝眼睛的“标准”外国人，但是实际上，标准的口音，良好的教育和专业背景，丰富的课堂经验，这些才是简历上您应该注意的，而不仅仅是右上角那一张照片。作为学校，我们希望孩子们能够处于真正的母语环境，所以，这些“傲慢与偏见”更需要的是打破，而不是一味的迎合。只有真正做教育的我们改变了，才能影响家长，作为教育从业者，我更希望的是有更多真正重视教育，精于教育的老师来到中国，而不是来我们这里仗着外貌来“淘金”的不合法的外籍工作者。
我们认为，让更多的外教了解到这些招聘信息，比单向的介绍或是无法直接沟通的情况更加真实可靠。我们诚挚的邀请您选择 ChinaSchoolDirectory ，并将招聘信息同步更新在 www.chinaschooldirectory.com 官网上。我们致力于成为中国学校招聘优秀外籍教师的第一平台。于此同时，我们在海内外的大力推广，也会对学校提升其海内外的知名度有所帮助。 机构在招聘信息里明确注明应聘资格和证书认可条件，在应聘人员资质审核过程中着重审核其无犯罪证明，严格杜绝性罪犯等具有恶性犯罪记录的应聘者；
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