招聘外教的流程是什么

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招聘外教的流程是什么

外教招聘怎么做?有外教需求的企业越来越多，但他们的HR却一直在为招聘外教的事情发愁，一是招聘渠道太多难以筛选，二是很难找到满意的外教。大嘴君认为招聘外教的时候可以按照以下几个步骤来走:

第一步：简历筛选

首先要明确自己需要的是哪些国家的外教老师，大嘴外教的老师都是来自英语母语国家，如果是来自其他国家的老师可能连第一关都过不了。其次就是要看教育资格证，外教老师到我国当老师是需要国际认可的教育资格证的。再次就是要看教育经验，这些都是从简历中可以直接看出来的，也是我们筛选简历的目的。

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第二步：专业老师面试

面试这一块尤其重要，有很多人的简历看起来还不错，但要试讲才知道效果。面试主要是看老师的教学水平，包括发音、教学技巧和上课气氛等。

在面试官的选择上，需要找一些比较有教学经验的老师担任。

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第三步：系统培训

即使有3-5年的教学经验，也需要经过培训才能上岗。每个教学机构都应该有完整的教学培训体系，从日常备课、职业素养、教学技能、教育心理学都需要培训。同时，也可以趁这个机会向外教老师培训一下公司的企业文化，毕竟外教老师到中国来对很多东西都不太了解，他们需要更快的融入进这个集体。

第四步：跟踪管理

并不是找到外教老师就算完事了，还需要定期跟踪反馈才可以，否则容易造成流动性大。

如果你没有足够的时间和精力，但是又想把外教招聘这件事做得很好，建议你通过外教中介来招聘外教。

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