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关于招聘外教的这些事儿，你都知道了吗
近几年来，对于英语口语学习需求的越来越高，学校招聘外教需求量大增，很多学校或者培训机构都遇到了外教招聘的难题，不知道上哪去找稳定的外教，不知道怎样的外教才是合格的外教。当前在中国，学校招聘外教主要有两种，第一种是招聘兼职的外教老师，第二种是招聘全职的外教老师。不管是兼职还是全职，让学校最头疼的事是外教流动性太大，无法让外教稳定下来。 外教不稳定原因有哪些？ 其一，外教因为有事要回国，无法继续在学校任职； 其二，学校觉得现任外教不适合，需要换一名外教； 种种原因造成外教不稳定现状 学校招聘外教需注意哪些呢？ 首先学校等招聘外教需要有聘请外籍专家（教师）的资格，而招聘的外教也必须具有护照、有效签证、专家证、健康证明（首次申请）、住宿登记证明、学校或培训机构证明等相关材料。这是最基本的国家规定。 外教一般分两种，一种是专业类的外教，一种是语言类的外教。 对于专业类的外教，可以去外国学校或者师范类学校外聘，一般都是拥有教师资格证的优秀教师，还可以在专业领域内寻找专家或者经验丰富者充当外教老师。 而语言类的外教就需要语言类教师资格证了，就想你会说中文但是不一定会教中文一样，语言教学也是要经过培训考核的，比如英语常见的有Tefl、Tesol或者Tesl外教证书，这是国际上通用的英语教学资格证。 学校如何顺利聘请到外教? 学校的需求写的越详细越能获得外教的了解，建议学校填写表格的时候，尽可能填写详细。而一位真正好的外教，不会等待学校选择他，外教自身的条件能让他同时选择好几所学校，因此学校要如何突现自己的优势，学校必须仔细思考。 应该支付多少薪资给外教老师？ 从教学经验来看： 如果这位外教老师，他已经有工作经验，并且已经在亚洲其他城市教过书，那麽他的薪水要求不会低于15000RMB，甚至更高。
如果这位老师刚从学校毕业，为了想要体验生活而来到上海，也许外教老师能接受较低的薪水，但是如果学校不是正规的大学而是一般的语言学校，低于8000RMB的薪资是很难请到外教老师。能来到海外的外教老师我们都应给予鼓励，因离开自己所熟悉的国家、亲人、朋友来到上海，都需要很大的勇气。所以，对于聘请外师，请用宽阔的心态来接纳外教老师，不要将自己的想法加在外国老师身上，一般来自欧美国家的外教老师，本身的敬业态度都不错，至于教师的个 人生活态度，因?文化背景不同当然有所差异，如果学校 尽可能的帮助教师了解其文化，早日融入学校生活。 学校找外教之初，要找到一家专业外教机构，能够源源不断提供外教资源，迎合学校发展，保证学校教学能够持续。学校招聘外教稳定性是关键。一定要选取规模大、从业时间长、经验丰富、服务周到和口碑俱佳的机构，在敲定外教前最好先面试试听一下，符合你的要求再与其合作，还要看有没有后续的保证，比如能不能更换外教，外教如果有事回国有没有处理方式等。希望各学校都能够顺利的招聘到外教，找到稳定性好的外教、性价比高的外教。 |
